Calcola l’indennità sostitutiva del preavviso
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Inserisci retribuzione mensile lorda e periodo di preavviso per stimare l’indennità.
L’indennità sostitutiva del preavviso è la somma dovuta da chi recede dal contratto senza rispettare i termini di preavviso previsti. Corrisponde alla retribuzione globale di fatto (RGF) che il lavoratore avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non lavorato.
La RGF annua include la retribuzione lorda mensile moltiplicata per le mensilità annue previste (tipicamente 13 o 14, comprensive dei ratei di tredicesima ed eventuale quattordicesima). Dividendo la RGF annua per 12 si ottiene la retribuzione mensile con ratei, usata come base per il calcolo in mesi.
Se il preavviso è espresso in giorni, la RGF annua viene divisa per un divisore giornaliero (365 giorni di calendario, 360 con il mese commerciale a 30 giorni, oppure 312 considerando 26 giorni lavorativi al mese). Sull’indennità sostitutiva matura anche la quota di TFR, calcolata dividendo l’importo per 13,5, in quanto l’indennità è computabile nel trattamento di fine rapporto.
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Cos e l indennita sostitutiva del preavviso?
E la somma dovuta all altra parte quando il rapporto termina senza rispettare il preavviso: equivale alla retribuzione globale di fatto che sarebbe maturata nel periodo di preavviso non lavorato.
Come si calcola la retribuzione globale di fatto?
Si parte dalla retribuzione mensile lorda moltiplicata per le mensilita annue (12, 13, 14 o 15) per includere i ratei; il risultato diviso 12 da la mensile con ratei usata come base.
L indennita sostitutiva genera anche TFR?
Si, e computabile ai fini del TFR: la quota maturata si ottiene dividendo l indennita lorda per 13,5, lo stesso coefficiente del calcolo annuale del TFR.