Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile: prorogato il termine al 15 maggio 2026

Cosa cambia

Il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (biennio 2024-2025) è stato differito al 15 maggio 2026.

La proroga è stata adottata per permettere ai soggetti interessati di perfezionare le procedure in seguito a difficoltà tecniche.

A chi si rivolge

La comunicazione riguarda i soggetti tenuti alla presentazione del Rapporto secondo quanto previsto dalla normativa richiamata nella nota ufficiale.

Come prepararsi (azioni pratiche)

• Verifica la scadenza aggiornata e le eventuali indicazioni operative disponibili sul canale di presentazione.
• Controlla che i dati relativi al biennio 2024-2025 siano completi e coerenti con le procedure richieste.
• Se stai gestendo la compilazione internamente, coordina le attività tra ufficio HR/risorse umane, consulente del lavoro e funzioni amministrative coinvolte.

Fonte ufficiale

La misura è comunicata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella notizia pubblicata il 30 aprile 2026.

Nota: per eventuali dettagli tecnici (modalità di invio, documentazione e specifiche operative) è consigliabile fare riferimento alle istruzioni presenti nella sezione dedicata sul sito istituzionale.