Linee guida aggiornate per i fondi paritetici interprofessionali: decreto direttoriale 227/2026
Pubblicato il decreto direttoriale n. 227 dell’11 maggio 2026 che aggiorna e sostituisce le linee guida sui fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto direttoriale n. 227 dell’11 maggio 2026, che aggiorna e sostituisce le Linee Guida sui fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (art. 118 della Legge 388/2000) e i relativi allegati.
La novità riguarda l’impianto operativo su attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi e la documentazione collegata, con allegati disponibili sul sito istituzionale.
1.Contenuto
Cosa cambia
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto direttoriale n. 227 dell’11 maggio 2026, che aggiorna e sostituisce le “Linee Guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua” previste dall’art. 118 della Legge 23 dicembre 2000 n. 388.
Il provvedimento sostituisce anche le linee guida e gli allegati adottati con Decreto direttoriale n. 8 del 9 gennaio 2026.
Allegati disponibili
Nel comunicato del Ministero sono indicati i seguenti documenti collegati:
- Linee Guida
- Allegato 1
- Allegato 2
- Allegato 3
- Allegato 3.1 (formato PDF)
- Allegato 3.1 (formato XLS)
- Allegato 4
Perché può interessare lavoratori e aziende
I fondi paritetici interprofessionali finanziano attività di formazione continua. Un aggiornamento delle linee guida può incidere su aspetti organizzativi e di controllo legati a:
- modalità di attivazione e funzionamento dei fondi;
- attività di vigilanza e regole di gestione.
In pratica, se la tua azienda aderisce a un fondo o sta valutando iniziative formative, può essere utile verificare che la programmazione e la documentazione siano coerenti con le nuove Linee Guida.
Cosa fare adesso (azioni pratiche)
- Controlla sul sito del Ministero la sezione dedicata al decreto e scarica gli allegati indicati.
- Se sei un’azienda o un ente che gestisce piani formativi, verifica con il fondo di riferimento eventuali aggiornamenti su procedure e requisiti.
- Se sei un lavoratore, chiedi al tuo datore di lavoro o al referente HR/formazione quali iniziative sono previste e con quale fondo vengono attivate.
Nota: per dettagli operativi (procedure, criteri e aspetti di vigilanza) è necessario fare riferimento al testo integrale delle Linee Guida e ai relativi allegati pubblicati con il decreto.