NASpI 2026: requisiti, importo e quando spetta

La domanda vera è questa: hai perso il lavoro in modo involontario?

La NASpI è l'indennità di disoccupazione per molti lavoratori dipendenti che perdono il lavoro senza una scelta volontaria.

In pratica, la prima cosa da controllare è proprio questa: la cessazione del rapporto di lavoro deve essere involontaria.

In generale, la NASpI riguarda lavoratori subordinati, compresi anche alcuni casi specifici come apprendisti, soci lavoratori di cooperative con rapporto subordinato, personale artistico subordinato e dipendenti a tempo determinato della pubblica amministrazione.

Requisiti base da controllare nel 2026

Il requisito principale da verificare è questo:

• almeno 13 settimane di contributi contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti la cessazione

Questa è la base da cui partire.

Poi devi verificare anche un altro punto pratico: la domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Se salti questo termine, rischi di perdere la prestazione anche se, in astratto, ne avresti diritto.

La novità che nel 2026 devi guardare con attenzione

Dal 1° gennaio 2025 è entrata in gioco una regola nuova che nel 2026 continua a contare.

Se ti trovi in stato di disoccupazione involontaria ma nei 12 mesi precedenti ti eri dimesso volontariamente da un rapporto a tempo indeterminato, per accedere alla NASpI devi avere anche almeno 13 settimane di contribuzione tra quella dimissione volontaria e la successiva cessazione involontaria per cui chiedi la NASpI.

Questo è un punto delicato, perché molte persone guardano solo i contributi degli ultimi 4 anni e si dimenticano questa verifica aggiuntiva.

Esempio pratico

Ti dimetti da un tempo indeterminato a marzo 2025. Poi trovi un altro lavoro, ma vieni licenziato o non ti viene rinnovato nel 2026.

In questo caso non basta guardare solo il requisito generale dei 4 anni: devi anche controllare se, tra la dimissione volontaria e la nuova cessazione involontaria, hai maturato almeno 13 settimane di contribuzione.

Quando spetta davvero

In sintesi, la NASpI nel 2026 spetta più facilmente se:

• hai perso il lavoro in modo involontario
• rientri tra i lavoratori per cui la prestazione è prevista
• hai almeno 13 settimane di contribuzione utili nei 4 anni precedenti
• presenti la domanda nei termini
• se hai avuto una dimissione volontaria da un tempo indeterminato nei 12 mesi precedenti, soddisfi anche il requisito aggiuntivo

Quanto prende chi ha diritto alla NASpI nel 2026

L'importo non è uguale per tutti.

Dipende dalla tua retribuzione di riferimento e dalle regole di calcolo applicate dall'INPS.

Per il 2026, l'INPS ha aggiornato i valori di riferimento e ha indicato un importo massimo mensile NASpI pari a 1.584,70 euro.

Questo però non significa che tutti prendano quella cifra: è un massimale. L'importo reale dipende dalla tua storia retributiva.

Quanto dura

Anche la durata non è uguale per tutti.

La regola generale è questa:

• la NASpI viene riconosciuta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione presenti negli ultimi 4 anni

Attenzione però: non tutta la contribuzione viene sempre conteggiata allo stesso modo, soprattutto se alcuni periodi hanno già dato luogo a precedenti prestazioni di disoccupazione.

Cosa fare in pratica prima di presentare domanda

Prima di muoverti, controlla queste cose:

• data esatta di cessazione del rapporto
• tipo di cessazione
• settimane di contribuzione utili
• eventuali dimissioni volontarie da tempo indeterminato nei 12 mesi precedenti
• termine dei 68 giorni per fare domanda

Se hai un dubbio sul tipo di cessazione o sui contributi utili, conviene controllare con attenzione prima di inviare la domanda.

Gli errori più frequenti

I problemi più comuni sono questi:

• pensare che basti essere disoccupati per avere la NASpI
• ignorare il termine dei 68 giorni
• non controllare la nuova regola sulle dimissioni volontarie
• aspettarsi un importo standard uguale per tutti

La cosa più utile da tenere a mente

La NASpI 2026 non si capisce bene guardando solo una voce.

Devi fare un controllo combinato su:

• tipo di cessazione
• contributi
• eventuali dimissioni precedenti
• tempi della domanda

Se questi quattro punti tornano, hai già una base molto più solida per capire se la prestazione può spettarti davvero.