Contratti di produttività: nei primi mesi del 2026 aumentano i premi medi

Cosa dice il report del Ministero del Lavoro

Nel periodo tra gennaio e aprile 2026, il premio medio annuale riconosciuto a ciascun lavoratore passa da 1.712 a 1.794 euro. L’incremento è di oltre 80 euro rispetto alla rilevazione al 15 gennaio 2026.

Il Ministero evidenzia inoltre che la crescita rispetto al 15 dicembre 2025 porta a una variazione complessiva di 189 euro negli importi medi.

Quanti lavoratori coinvolge

I premi risultano riconosciuti a 3.295.731 lavoratori dipendenti di aziende in cui si applicano contratti che prevedono:

• premi di produttività
• oppure partecipazione agli utili

Il perimetro indicato dal Ministero riguarda lavoratori del settore privato con rapporto di lavoro subordinato (a tempo determinato o indeterminato) e con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente.

Tassazione agevolata nel 2026 (detassazione)

Per i premi collegati ai contratti di produttività e partecipazione agli utili, nel 2026 si applica un’aliquota di tassazione pari a 1% fino a un massimo di 5.000 euro lordi.

Il Ministero ricorda che la riduzione dell’aliquota è stata introdotta e poi confermata/prorogata nel tempo (richiamando le Manovre di bilancio e la cornice normativa della detassazione dei premi di produttività).

Nota prudenziale: la tassazione agevolata dipende dal rispetto dei requisiti previsti dalla normativa e dalla corretta applicazione da parte del datore di lavoro/sostituto d’imposta. In caso di dubbi, è utile verificare con la propria azienda o con l’ufficio paghe.

Stato dei contratti depositati e attivi

Al 15 aprile 2026 risultano:

• 10.878 contratti attivi
• 120.499 contratti depositati presso il Ministero del Lavoro

Tra i contratti attivi, la maggior parte è aziendale (9.652), con una quota residuale di contratti territoriali (1.226).

Il Ministero segnala anche la tipologia di obiettivi prevista dai contratti attivi:

• 8.817 puntano a obiettivi di produttività
• 6.864 a redditività
• 5.959 a qualità
• 1.013 includono un piano di partecipazione
• 7.151 prevedono misure di welfare aziendale

Distribuzione per dimensione aziendale e territorio

Secondo i dati riportati:

• 47% dei contratti attivi riguarda aziende con meno di 50 dipendenti
• 37% riguarda aziende con oltre 100 dipendenti
• 16% riguarda aziende con 50-99 dipendenti

Per area geografica, il Ministero indica una forte componente al Nord Italia (71%).

Cosa può fare un lavoratore (check pratico)

Se nel tuo CCNL o nel contratto aziendale/territoriale è previsto un premio di produttività o una partecipazione agli utili, puoi:

1. Controllare se il tuo contratto applica misure collegate a produttività/redditività/qualità.
2. Verificare con l’ufficio paghe quali sono i requisiti (ad esempio soglie reddituali e condizioni di accesso) per l’anno di riferimento.
3. Chiedere come viene gestita la tassazione agevolata e quale importo rientra nel limite indicato dal Ministero (fino a 5.000 euro lordi).
4. Se ricevi anche misure di welfare aziendale, domandare come vengono valorizzate in busta paga.

Fonte e approfondimento

I dati provengono dal report collegato al “Deposito contratti” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attivato in base al quadro normativo richiamato nella comunicazione ufficiale.

Per il dettaglio, consulta il report completo richiamato nella notizia del Ministero.